TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

I. CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Xây dựng và thực hiện các công việc tuyển dụng

2. Quản lý hiệu suất cùng BGĐ và trưởng bộ phận

3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

4. Thực hiện và quản lý các chính sách lương, thương phúc lợi và dưa ra các kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực

5. Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp cùng BGĐ

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Có kinh nhiệm trong quá trình tuyển dụng và giám sát tuyển dụng. Thu hút nhân tài, tạo ra môi trường để nhân sự phát triển, từ đó tạo ra thương hiệu tuyển dụng

– Đã từng lên kế hoạch & thực hiện các các chương trinh đạo tao nội bộ, Chương trình đó tạo ra những kết quả hữu ích đóng góp vào sự phát triển của công ty

– Chủ động và có kinh nghiệm trong C&B. Cần bằng lợi ích của doanh nghiệp và nhân sự

– Có kiến thức đúng về văn hóa doanh nghiệp. Cùng mục tiêu xây dựng văn hoá với CEO